|
Date de parution: 04/2018 Salaire variableNous allons embaucher un commercial. Pouvons-nous prévoir une rémunération exclusivement variable ? Il est possible de prévoir une rémunération exclusivement variable, mais attention : vous devrez absolument veiller à respecter le SMIC (ou le salaire minimum prévu par votre convention collective, s'il est supérieur). En pratique vous serez donc amené à compléter le variable lorsque celui-ci sera inférieur à ces niveaux minimaux de rémunération. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ComptabilitéRévision de la directive sur l'information extra-financière : contribution de l'ANC et propositions de l'AMF |
| FiscalRépartition des charges de copropriété entre des époux séparés de biens |
| SocialJean Castex annonce les chantiers sociaux de la seconde partie du quinquennat |
| FiscalProrogation jusqu'en 2023 de l'encadrement communautaire des aides d'État |
| PayeArrêts de travail dérogatoires et IJSS maladie : un décret apporte des précisions dans le cadre de la fin de l'état d'urgence sanitaire |
| Vie des affairesÉtablissements recevant du public : sortie de l'urgence sanitaire mais restrictions possibles |
| FiscalL'absence d'impôt sur les sociétés en Andorre n'est pas suffisant pour utiliser la voie de l'article 238 A du CGI |
| PayeLe volet RH et paye du 3e PLFR 2020 après la première lecture de l'Assemblée nationale |
| ComptabilitéDéfaillances et sauvegardes d'entreprises en France : les résultats atypiques du 2e trimestre 2020 |
| Vie des affairesSouscrire des emprunts bancaires sans la réunion d'une assemblée : c'est possible |
GRF +
Rechercher dans le fonds
La boutique