Depuis le 2 juillet 2025, les salariés engagés dans un projet parental de procréation médicalement assistée ou d'adoption bénéficient de nouvelles autorisations d'absence et d'une meilleure protection. Pensez à en tenir compte.
Vous avez signé une rupture conventionnelle avec un salarié et attendez la date de rupture fixée. Mais vous découvrez qu'il a commis une faute grave. Pouvez-vous le licencier et revenir sur l'indemnité spécifique de rupture convenue ?
Le réchauffement climatique a également un impact sur la santé des travailleurs. Pour en tenir compte, de nouvelles règles s'appliquent en cas d'épisode caniculaire depuis le 1er juillet 2025.
Les médias s'en sont fait l'écho : en 2024, des boulangeries ont été mises à l'amende pour avoir ouvert le 1er mai sur la base d'une ancienne tolérance. Cette année, devant les inquiétudes de la profession, une proposition de loi est sur le gril. Elle permettrait à d'autres secteurs de faire travailler leurs salariés le 1er mai.
On l'oublie parfois, mais le travail sur écran comporte des risques pour la santé du salarié. Comment pouvez-vous les prévenir ? Voici des éléments de réponse basés sur le guide de l'INRS.
Licencier un salarié implique de suivre strictement la procédure de licenciement. Lui annoncer qu'il va être licencié, lui demander de ne plus venir travailler... autant de situations à bannir.
