Un manager encourt le risque d'être mis en cause pour ses propos, ses faits et gestes à l'égard de ses subordonnés. À tort ou à raison, ce sera au juge d'en décider si l'affaire arrive devant les tribunaux.
Exit le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P). Le nouveau compte professionnel de prévention (C2P) va libérer les employeurs d'une partie de leurs obligations.
Il arrive que l'employeur accorde à ses salariés certains avantages sur la base d'une règle non écrite. Savez-vous qu'il peut s'agir d'un usage par lequel vous êtes engagé vis-à-vis du salarié ?
Pas toujours bien connue, la « prise d'acte » (de la rupture du contrat de travail) est pourtant une réalité pour beaucoup d'employeurs. Elle commence par une décision du salarié et se termine le plus souvent devant le juge.
Il arrive qu'un salarié n'exerce pas ou plus ses fonctions de manière suffisamment compétente. Dans ce cas, l'employeur est en droit de le licencier, à condition de prendre certaines précautions.
