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Thème : Salariés

Articles

Vague de nouveautés sur l'apprentissage  - 01/02/2019 - N° 315
Depuis le 1er janvier 2019, un certain nombre de données concernant les apprentis ont évolué. Tour d'horizon.
Quand le salarié ne peut plus conduire  - 01/01/2019 - N° 314
Véhicule saisi, permis retiré... Comment réagir lorsque certains salariés itinérants ne peuvent plus exercer leurs fonctions ? Zoom sur deux affaires récentes.
Salariat déguisé : attention à la requalification !  - 01/01/2019 - N° 314
Plutôt que d'embaucher, vous préférez faire travailler un auto-entrepreneur. Êtes-vous certain qu'il n'est pas en réalité votre salarié ? Cela pourrait vous coûter cher.
La prime de 13e mois en 3 questions  - 01/12/2018 - N° 313
Partie intégrante de la rémunération de certains salariés, le 13e mois obéit à des règles précises.
Un risque à concurrencer son employeur  - 01/10/2018 - N° 311
Utiliser son temps de travail et les moyens de l'entreprise au profit de concurrents expose le salarié à des poursuites pénales.
Relaxe au pénal, redressement URSSAF invalidé  - 01/10/2018 - N° 311
Pas de redressement de cotisations pour l'employeur relaxé au pénal du chef de travail dissimulé.
Recourir à une clause d'exclusivité  - 01/09/2018 - N° 310
Votre salarié a une obligation de loyauté lui interdisant de travailler pour un de vos concurrents. Vous pouvez encore renforcer cette obligation avec une clause d'exclusivité. Mais gare à bien la rédiger.
La loi « avenir professionnel » en 3 points clés pour les TPE  - 01/09/2018 - N° 310
Outre l'apprentissage (voir notre dossier), la loi « avenir professionnel » bouleverse en profondeur d'autres aspects de la formation professionnelle et de l'assurance chômage. Voici l'essentiel des mesures intéressant les TPE.
Fixer ses objectifs à un salarié  - 01/07/2018 - N° 309
Soyez vigilant quand la rémunération d'un salarié est constituée d'un fixe et d'un variable conditionné à la réalisation d'objectifs.
Formation des salariés : à ne pas négliger  - 01/07/2018 - N° 309
Former vos salariés est une obligation. Pour ce faire, vous pouvez notamment proposer des actions dont vous assurez vous-même l'organisation ou que vous confiez à un prestataire.

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