Parmi les motifs de licenciement, la faute grave et la faute lourde sont au sommet de l'échelle. Seule la faute lourde permet d'engager la responsabilité pécuniaire du salarié, mais elle est rarement reconnue. Illustrations récentes.

Les congés payés d'été s'annoncent. Et, chaque année ce sont les mêmes calculs qu'il faut opérer. Check-list de toutes les règles applicables.

Vous n'êtes pas convaincu des compétences d'un salarié en période d'essai ? Vous pouvez renouveler celle-ci, sous certaines conditions.

Les ordonnances Macron ont facilité le recours au télétravail. Il n'en reste pas moins que le télétravail n'est pas un droit et reste toujours basé sur le volontariat de l'employeur et du salarié.

S'il n'y prend pas garde, l'employeur peut vite se retrouver mis en cause pour non-respect des règles liées au licenciement. Et aux prud'hommes, cela peut coûter cher. C'est pourquoi les ordonnances Macron ont tenté d'y remédier.

Pour qu'un accident du travail soit reconnu, plusieurs critères doivent être réunis. Si tel est le cas, les conséquences ne sont pas neutres pour vous. Voici la marche à suivre.

Les salariés doivent respecter la confidentialité de certaines informations concernant l'entreprise.

Jusque-là essentiellement réservé au BTP, le CDI « de chantier » va bientôt pouvoir s'ouvrir à de nouveaux métiers.

Voici comment réagir lorsqu'un salarié se présente au travail alors qu'il est manifestement dans un état anormal.

Voici les clés pour comprendre comment s'articulent désormais ces deux types d'accord.