Quand l'accord du salarié est indispensable.

Il arrive qu'un salarié n'exerce pas ou plus ses fonctions de manière suffisamment compétente. Dans ce cas, l'employeur est en droit de le licencier, à condition de prendre certaines précautions.

Avec la période estivale, revient la saison des stages en entreprise. Check-up de ce que tout employeur doit avoir en tête avant d'accueillir un stagiaire.

Les congés d'été approchent, et avec eux un certain nombre d'obligations pour l'employeur.

Autrefois associée au lundi de Pentecôte, la journée de solidarité est une journée supplémentaire de travail non rémunérée pour les salariés. Comment la fixer, comment l'exécuter ?

Sauf récidive, l'employeur ne peut sanctionner une faute qu'une seule fois. Gare aux réactions « à chaud » !

Un licenciement lourd de reproches Un contrôleur de gestion avait saisi le conseil de prud'hommes d'une demande de résiliation judiciaire de son contrat de travail. L'employeur avait alors convoqué l'intéressé à un entretien ...

Le dispositif de la carte d'identité professionnelle des salariés du BTP est maintenant « bouclé ». Son déploiement est étalé par zones géographiques.

Employer un salarié à temps partiel oblige l'employeur à être vigilant sur le formalisme applicable à ce contrat. Deux illustrations récentes.

Deux types de clauses qui encadrent l'activité professionnelle du salarié et peuvent se cumuler.