Limiter les risques professionnels peut aussi passer par la limitation voire l'interdiction de l'alcool au travail. La difficulté : mettre en place une restriction adaptée à l'activité de votre entreprise.

Pour de multiples raisons, il est parfois nécessaire de se séparer d'un apprenti plus tôt que prévu. Souvent délicat quand la « période d'essai » est expirée.

Une salariée qui vous a annoncé sa grossesse est protégée pendant plusieurs mois contre le licenciement.

Décaler la date de l'entretien préalable à une sanction n'est pas sans risque. Vous risquez de vous retrouver hors délai pour agir.

Licencier un salarié pour faute grave ne vous empêche pas de le laisser travailler avant et pendant la procédure.

Moment d'échange avec le salarié, l'entretien d'évaluation est l'occasion de faire le bilan du travail de l'année écoulée. Attention toutefois à éviter certains écueils qui pourraient s'avérer coûteux.

Vous devez respecter des durées maximales de travail effectuées par vos salariés, faute de quoi vous pourriez être condamné à verser des dommages et intérêts. Tour d'horizon.

Horaires, fonctions, lieu de travail... votre marge de manoeuvre pour modifier ces éléments n'est pas absolue. Avant tout changement, vérifiez s'il s'agit d'une modification du contrat de travail ou bien des conditions de travail du salarié.

Il peut malheureusement arriver qu'un salarié décède. Dans ce cas, son contrat de travail se trouve rompu. Vous devez procéder à certaines formalités et verser aux héritiers diverses sommes.

Vous avez embauché le candidat (presque) parfait et vous venez de vous apercevoir que derrière le miroir, la réalité est tout autre ? Lorsqu'un salarié vous a menti au sujet de ses diplômes ou de son expérience, voici comment bien réagir.