Depuis début 2022, porté par l'inflation, le SMIC a déjà connu 3 revalorisations, la dernière en date du 1er août. Une évolution à surveiller de près par tout employeur, qui doit aussi composer avec les minima conventionnels qui peinent parfois à suivre le rythme.
Le travail en famille ne fait pas l'objet d'une réglementation particulière. Pour autant, employer un membre de sa famille, de façon occasionnelle ou non, peut exposer à certains risques.
L'arrêt maladie prolongé d'un salarié peut finir par désorganiser votre activité. Sous conditions, un licenciement est possible si vous démontrez que la perturbation de votre entreprise est réelle.
Après maints débats au Parlement médiatisés pendant l'été, deux lois viennent d'être publiées. Objectif affiché : soutenir le pouvoir d'achat des Français face à l'inflation galopante. Zoom sur les principales mesures intéressant les employeurs dès la rentrée.
L'aide exceptionnelle versée dans le cadre de la crise sanitaire, en cas d'embauche en apprentissage, devait prendre fin le 30 juin 2022. Il est encore possible d'en bénéficier jusqu'au 31 décembre 2022.
En faisant appel à un travailleur indépendant, vous devez rester dans les clous de la prestation de services. Il existe un réel risque de requalification en contrat de travail s'il est établi qu'il y a un « lien de subordination » entre vous.
Recruter un salarié est un processus parfois long. Au cours de cette période, certaines propositions que vous faites au candidat, que ce soit en termes de contrat ou de rémunération, vous engagent.
Avant tout licenciement, vérifiez votre convention collective. Elle peut ajouter des formalités particulières à la procédure légale. Vous devez les respecter, sous peine de sanctions.
Licencier pour faute lourde vous permet de réclamer des dommages et intérêts au salarié. Mais attention à bien analyser les faits avant de vous placer sur ce terrain souvent glissant.
À l'ère des réseaux sociaux, nombreux sont les salariés à avoir créé un profil Linkedin, ce qui n'est pas sans conséquence dans les relations de travail.
