Recruter un salarié est un processus parfois long. Au cours de cette période, certaines propositions que vous faites au candidat, que ce soit en termes de contrat ou de rémunération, vous engagent.

Avant tout licenciement, vérifiez votre convention collective. Elle peut ajouter des formalités particulières à la procédure légale. Vous devez les respecter, sous peine de sanctions.

Licencier pour faute lourde vous permet de réclamer des dommages et intérêts au salarié. Mais attention à bien analyser les faits avant de vous placer sur ce terrain souvent glissant.

À l'ère des réseaux sociaux, nombreux sont les salariés à avoir créé un profil Linkedin, ce qui n'est pas sans conséquence dans les relations de travail.

Limiter les risques professionnels peut aussi passer par la limitation voire l'interdiction de l'alcool au travail. La difficulté : mettre en place une restriction adaptée à l'activité de votre entreprise.

Pour de multiples raisons, il est parfois nécessaire de se séparer d'un apprenti plus tôt que prévu. Souvent délicat quand la « période d'essai » est expirée.

Une salariée qui vous a annoncé sa grossesse est protégée pendant plusieurs mois contre le licenciement.

Décaler la date de l'entretien préalable à une sanction n'est pas sans risque. Vous risquez de vous retrouver hors délai pour agir.

Licencier un salarié pour faute grave ne vous empêche pas de le laisser travailler avant et pendant la procédure.

Moment d'échange avec le salarié, l'entretien d'évaluation est l'occasion de faire le bilan du travail de l'année écoulée. Attention toutefois à éviter certains écueils qui pourraient s'avérer coûteux.