Un accident survenu pendant le télétravail peut être reconnu comme un accident du travail, sous certaines conditions. Voici des exemples concrets pour y voir clair.

Depuis le 1er juillet 2026, chaque salarié peut bénéficier d'un congé supplémentaire de naissance indemnisé de 1 à 2 mois.

Un salarié se fait flasher au volant d'un véhicule de l'entreprise. Comment gérer cette situation ?

Vous envisagez de modifier les horaires de travail d'un salarié ? Votre marge de manoeuvre dépend du contexte...

Embaucher un apprenti ne va pas sans certaines difficultés pratiques auxquelles il faut trouver des solutions. Illustration avec 3 exemples concrets.

Lorsqu'un salarié est en arrêt de travail pour maladie ou accident du travail, vous pouvez être tenu de maintenir tout ou partie de son salaire en application de la loi, ou d'une convention collective.

Lors d'un recrutement, savez-vous qu'il est possible d'évaluer un candidat en le plaçant en situation « réelle » ? Voici les règles à connaître.

Vous souhaitez imposer une tenue de travail à vos salariés, pour des questions d'image ou de sécurité ? C'est possible, mais sous conditions.

L'entretien de parcours professionnel a remplacé l'entretien professionnel. Concrètement, quels sont les changements ?

A priori anodine, la clause du contrat de travail qui indique le lieu de travail est à rédiger avec soin. Selon la formulation employée, en cas de besoin, vous pourrez plus ou moins librement le modifier.