Pour justifier un licenciement fondé sur des difficultés économiques, vous devez pouvoir vous fonder sur la dégradation significative de certains indicateurs.
Face au comportement fautif d'un salarié, vous pouvez agir en prononçant une sanction proportionnée. Encore faut-il mesurer la gravité de sa faute. À cet égard, son ancienneté joue un rôle majeur pour moduler, dans un sens ou dans l'autre, ce degré de gravité.
La période d'essai d'un salarié approche de son terme et vous ne savez toujours pas s'il convient au poste ? Sous conditions, vous pouvez la renouveler.
Deux mois maximum : c'est le temps dont vous disposez en principe pour sanctionner un salarié dont vous venez d'apprendre qu'il a commis une faute. Mais, exceptionnellement, vous pouvez invoquer une faute plus ancienne.
Embaucher un apprenti en 2023 vous ouvre toujours droit, sous conditions, à une aide. Le montant des différentes aides déjà en vigueur auparavant a été unifié à 6 000 €. Plusieurs canaux permettent de les percevoir. Mode d'emploi pour vous y retrouver.
Lorsqu'un salarié réclame le paiement d'heures supplémentaires, il doit juste apporter des éléments suffisamment précis pour permettre à l'employeur d'y répondre.
