La protection des salariées en congé de maternité est renforcée : il est strictement interdit à un employeur de prendre des mesures préparatoires au licenciement, même le simple envoi d'une convocation à un entretien préalable, pendant ce que l'on appelle la période de protection « absolue ».
Depuis le 1er janvier 2024, si vous entendez garder un salarié en CDD ou un intérimaire, en CDI sur le même emploi ou un emploi similaire, vous devez suivre une procédure précise.
Le partage de la valeur se développe dans les entreprises de moins de 50 salariés. Deux dispositifs expérimentaux, l'un obligatoire, l'autre facultatif, s'appliquent pendant une durée de 5 ans à partir du 1er décembre 2023.
Lorsque vous convoquez un salarié à un entretien préalable au licenciement, il doit s'écouler au moins 5 jours ouvrables entre la présentation de la convocation et l'entretien lui-même. Mais comment faire lorsque le salarié ne va pas retirer le courrier ?
Plusieurs décisions de la Cour de cassation viennent de bouleverser le monde du travail : elles reconnaissent aux salariés malades le droit aux congés pour leur période d'absence. Des décisions qui doivent vous inciter à changer vos pratiques en la matière et à anticiper d'éventuels contentieux.
Bilan d'étape obligatoire, les entretiens professionnels vous permettent notamment d'évaluer les besoins en formation de vos salariés. À ne pas confondre avec les entretiens d'évaluation, pratique managériale qui vise à évaluer les performances et à fixer les objectifs.
