Clap de fin anticipé pour l'aide exceptionnelle au « contrat de pro » qui avait été mise en place suite à la crise du covid-19. Les pouvoirs publics ont arrêté ce dispositif 8 mois avant l'échéance prévue.
Délivrer des bulletins de paie au salarié ne suffit pas : en cas de litige, vous devrez pouvoir attester que vous lui avez bien versé le salaire correspondant.
Bientôt la fin du feuilleton : le Gouvernement a entrepris de régler définitivement la situation des congés payés des salariés en arrêt maladie. Concrètement, qu'est-ce que ça va changer?
Embaucher un travailleur « sans-papier » vous expose à de lourdes pénalités financières, que la loi Immigration est venue renforcer. Que risquez-vous à l'avenir en cas de contrôle qui met en lumière une irrégularité ?
Vous pouvez choisir de vous libérer du paiement d'une indemnité de non-concurrence en renonçant à la clause. Mais attention à agir dans les temps, sinon vous devrez payer jusqu'au bout.
