Les médias s'en sont fait l'écho : en 2024, des boulangeries ont été mises à l'amende pour avoir ouvert le 1er mai sur la base d'une ancienne tolérance. Cette année, devant les inquiétudes de la profession, une proposition de loi est sur le gril. Elle permettrait à d'autres secteurs de faire travailler leurs salariés le 1er mai.
On l'oublie parfois, mais le travail sur écran comporte des risques pour la santé du salarié. Comment pouvez-vous les prévenir ? Voici des éléments de réponse basés sur le guide de l'INRS.
Licencier un salarié implique de suivre strictement la procédure de licenciement. Lui annoncer qu'il va être licencié, lui demander de ne plus venir travailler... autant de situations à bannir.
L'employeur donneur d'ordre doit demander certaines informations à son cocontractant. Ne pas respecter cette obligation de vigilance peut lui coûter cher.
