L'entretien préalable au licenciement est l'occasion pour l'employeur et le salarié de s'expliquer sur les faits en cause. Mais il n'est pas question d'improviser, sous peine d'irrégularité.
Demander ponctuellement à un salarié de travailler en plus de son horaire contractuel, c'est possible. Mais cela nécessite de respecter un cadre précis.
Le terme d'un contrat à durée déterminée n'est pas toujours synonyme de fin des relations contractuelles avec le salarié. Vous pouvez aussi, sous conditions, renouveler le contrat.
L'obligation de vigilance du maître d'ouvrage ne s'applique pas aux sous-traitants de ses cocontractants. Ainsi, lorsqu'un de ces sous-traitants se voit reprocher du travail dissimulé, le maître d'ouvrage n'en subit aucune conséquence.
Choisir un futur salarié relève de votre libre appréciation. Pour autant, ce choix doit s'opérer au terme d'un recrutement conduit sans discrimination.
Pour le budget 2026, l'objectif de faire baisser le déficit passe par des coups de rabot. Focus sur les mesures concernant les entreprises qui figurent dans le projet de loi de financement de sécurité sociale et le projet de loi de finances.
Nouveau big bang du côté des congés payés : les règles changent pour le salarié qui tombe malade pendant ses congés et pour la prise en compte des jours de congés dans le décompte des heures supplémentaires. Explications.
Depuis le 1er juillet 2025, fumer est interdit dans de nombreux espaces publics. Cela s'accompagne de nouveaux modèles de signalisation pour les employeurs. Tour d'horizon des changements et rappel des bonnes pratiques.
