La période d'essai d'un salarié approche de son terme et vous ne savez toujours pas s'il convient au poste ? Sous conditions, vous pouvez la renouveler.
Deux mois maximum : c'est le temps dont vous disposez en principe pour sanctionner un salarié dont vous venez d'apprendre qu'il a commis une faute. Mais, exceptionnellement, vous pouvez invoquer une faute plus ancienne.
Embaucher un apprenti en 2023 vous ouvre toujours droit, sous conditions, à une aide. Le montant des différentes aides déjà en vigueur auparavant a été unifié à 6 000 €. Plusieurs canaux permettent de les percevoir. Mode d'emploi pour vous y retrouver.
Lorsqu'un salarié réclame le paiement d'heures supplémentaires, il doit juste apporter des éléments suffisamment précis pour permettre à l'employeur d'y répondre.
Les titres-restaurant ont le vent en poupe, portés par des mesures gouvernementales visant à soutenir tant le milieu de la restauration que le pouvoir d'achat des salariés. Des bénéfices dont vous pourriez aussi tirer profit.
Pour faire des économies d'énergie, comme y incitent les pouvoirs publics, vous souhaitez fermer vos locaux le vendredi et envisagez d'imposer le télétravail ce jour-là à tous vos salariés. Vous n'avez pas nécessairement les mains libres.
Lorsque la relation avec un salarié s'étiole et que les conflits surviennent, peut se poser la question de mettre fin au contrat de travail. Impossible d'invoquer une perte de confiance ou une mésentente car ces motifs ne peuvent, en eux-mêmes, justifier un licenciement. Vous pourrez toutefois prendre cette décision à condition de pouvoir l'étayer par des éléments objectifs.
