Le fait qu'il y ait une clause de mobilité dans le contrat de travail du salarié ne permet pas à l'employeur de lui imposer une mutation dans n'importe quelles conditions.
Un mode particulier de rupture du contrat de travail à la seule initiative du salarié : il décide de rompre son contrat et en rend l'employeur responsable. Au final, c'est le juge qui décide !
Le créancier d'un salarié peut se faire payer la dette directement auprès de son employeur, celui-ci opérant les retenues correspondantes sur la rémunération normalement due au salarié.
