Nous sommes confrontés à une baisse d'activité et envisageons de supprimer un poste de vendeur. Deux salariés occupent actuellement ces postes, l'un à temps complet, l'autre à temps partiel. Nous n'avons plus besoin que d'un vendeur à temps plein : pouvons-nous licencier le salarié à temps partiel ?
Un de nos anciens salariés à temps partiel nous poursuit devant les prud'hommes. Il prétend que les mentions figurant sur son contrat de travail ne sont pas conformes et que, par conséquent, son contrat de travail doit être requalifié en contrat de travail à temps plein. Si jamais nous perdions ce procès, ne risquerions-nous pas aussi d'être poursuivis pour travail dissimulé ? En effet, les fiches de paie de ce salarié correspondent à un travail à temps partiel et non à un temps plein.
