Vous souhaitez former votre salarié à de nouvelles technologies par exemple. Mais vous craignez de perdre votre « mise » s'il décide de quitter l'entreprise ? La clause de dédit-formation permet d'éviter cette déconvenue.
Lorsque vous surprenez un salarié en état d'ébriété au travail, vous pouvez le sanctionner, voire le licencier. Veillez alors à décrire précisément ce que vous lui reprochez, sans édulcorer la réalité.
Pour justifier un licenciement fondé sur des difficultés économiques, vous devez pouvoir vous fonder sur la dégradation significative de certains indicateurs.
Face au comportement fautif d'un salarié, vous pouvez agir en prononçant une sanction proportionnée. Encore faut-il mesurer la gravité de sa faute. À cet égard, son ancienneté joue un rôle majeur pour moduler, dans un sens ou dans l'autre, ce degré de gravité.
La période d'essai d'un salarié approche de son terme et vous ne savez toujours pas s'il convient au poste ? Sous conditions, vous pouvez la renouveler.
Deux mois maximum : c'est le temps dont vous disposez en principe pour sanctionner un salarié dont vous venez d'apprendre qu'il a commis une faute. Mais, exceptionnellement, vous pouvez invoquer une faute plus ancienne.
