Alors que les prochaines élections municipales sont prévues les 15 et 22 mars 2026, une loi vient de renforcer les droits des salariés candidats ou élus locaux.
Afin de faciliter l'embauche et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés, l'Agefiph peut accorder des aides financières aux entreprises. Tour d'horizon de ce qui change (ou pas) en 2026.
L'entretien préalable au licenciement est l'occasion pour l'employeur et le salarié de s'expliquer sur les faits en cause. Mais il n'est pas question d'improviser, sous peine d'irrégularité.
Demander ponctuellement à un salarié de travailler en plus de son horaire contractuel, c'est possible. Mais cela nécessite de respecter un cadre précis.
Le terme d'un contrat à durée déterminée n'est pas toujours synonyme de fin des relations contractuelles avec le salarié. Vous pouvez aussi, sous conditions, renouveler le contrat.
L'obligation de vigilance du maître d'ouvrage ne s'applique pas aux sous-traitants de ses cocontractants. Ainsi, lorsqu'un de ces sous-traitants se voit reprocher du travail dissimulé, le maître d'ouvrage n'en subit aucune conséquence.
Choisir un futur salarié relève de votre libre appréciation. Pour autant, ce choix doit s'opérer au terme d'un recrutement conduit sans discrimination.
Pour le budget 2026, l'objectif de faire baisser le déficit passe par des coups de rabot. Focus sur les mesures concernant les entreprises qui figurent dans le projet de loi de financement de sécurité sociale et le projet de loi de finances.
