Fixer des objectifs à vos salariés vous permet d'ajuster leur rémunération selon qu'ils atteignent, ou non, ces objectifs. Mais ces éléments de rémunération sont parfois sources de litiges, comme le démontrent deux affaires récentes.
Avec la crise sanitaire, nombreux sont ceux à s'être mis à leur compte. Si faire appel à un de ces nouveaux auto-entrepreneurs paraît simple, gare aux risques.
L'accroissement temporaire d'activité est un des cas de recours au CDD les plus utilisés. Assurez-vous d'être dans les clous, faute de quoi votre CDD pourrait être requalifié en CDI.
La candidature d'un ancien salarié qui a déjà travaillé dans votre entreprise se présente à vous ? Vous pouvez le réembaucher, avec quelques ajustements.
La crise sanitaire a parfois entraîné des perturbations dans la gestion RH. Des erreurs de calcul des rémunérations ont ainsi pu survenir. Comment rattraper ces incidents involontaires ?
Le contexte de crise sanitaire peut conduire certains esprits à s'échauffer rapidement. Lorsque c'est un de vos salariés qui fait preuve d'agressivité, verbale ou physique, vous ne devez pas rester inactif.
Voici dans quelles conditions vous pouvez éventuellement à nouveau verser à vos salariés cette prime exceptionnelle en franchise de cotisations et d'impôt sur le revenu.
