Après maints débats au Parlement médiatisés pendant l'été, deux lois viennent d'être publiées. Objectif affiché : soutenir le pouvoir d'achat des Français face à l'inflation galopante. Zoom sur les principales mesures intéressant les employeurs dès la rentrée.
L'aide exceptionnelle versée dans le cadre de la crise sanitaire, en cas d'embauche en apprentissage, devait prendre fin le 30 juin 2022. Il est encore possible d'en bénéficier jusqu'au 31 décembre 2022.
En faisant appel à un travailleur indépendant, vous devez rester dans les clous de la prestation de services. Il existe un réel risque de requalification en contrat de travail s'il est établi qu'il y a un « lien de subordination » entre vous.
Recruter un salarié est un processus parfois long. Au cours de cette période, certaines propositions que vous faites au candidat, que ce soit en termes de contrat ou de rémunération, vous engagent.
Avant tout licenciement, vérifiez votre convention collective. Elle peut ajouter des formalités particulières à la procédure légale. Vous devez les respecter, sous peine de sanctions.
Licencier pour faute lourde vous permet de réclamer des dommages et intérêts au salarié. Mais attention à bien analyser les faits avant de vous placer sur ce terrain souvent glissant.
À l'ère des réseaux sociaux, nombreux sont les salariés à avoir créé un profil Linkedin, ce qui n'est pas sans conséquence dans les relations de travail.
Limiter les risques professionnels peut aussi passer par la limitation voire l'interdiction de l'alcool au travail. La difficulté : mettre en place une restriction adaptée à l'activité de votre entreprise.
Pour de multiples raisons, il est parfois nécessaire de se séparer d'un apprenti plus tôt que prévu. Souvent délicat quand la « période d'essai » est expirée.
