Embaucher un apprenti en 2023 vous ouvre toujours droit, sous conditions, à une aide. Le montant des différentes aides déjà en vigueur auparavant a été unifié à 6 000 €. Plusieurs canaux permettent de les percevoir. Mode d'emploi pour vous y retrouver.
Lorsqu'un salarié réclame le paiement d'heures supplémentaires, il doit juste apporter des éléments suffisamment précis pour permettre à l'employeur d'y répondre.
Les titres-restaurant ont le vent en poupe, portés par des mesures gouvernementales visant à soutenir tant le milieu de la restauration que le pouvoir d'achat des salariés. Des bénéfices dont vous pourriez aussi tirer profit.
Pour faire des économies d'énergie, comme y incitent les pouvoirs publics, vous souhaitez fermer vos locaux le vendredi et envisagez d'imposer le télétravail ce jour-là à tous vos salariés. Vous n'avez pas nécessairement les mains libres.
Lorsque la relation avec un salarié s'étiole et que les conflits surviennent, peut se poser la question de mettre fin au contrat de travail. Impossible d'invoquer une perte de confiance ou une mésentente car ces motifs ne peuvent, en eux-mêmes, justifier un licenciement. Vous pourrez toutefois prendre cette décision à condition de pouvoir l'étayer par des éléments objectifs.
Depuis début 2022, porté par l'inflation, le SMIC a déjà connu 3 revalorisations, la dernière en date du 1er août. Une évolution à surveiller de près par tout employeur, qui doit aussi composer avec les minima conventionnels qui peinent parfois à suivre le rythme.
Le travail en famille ne fait pas l'objet d'une réglementation particulière. Pour autant, employer un membre de sa famille, de façon occasionnelle ou non, peut exposer à certains risques.
L'arrêt maladie prolongé d'un salarié peut finir par désorganiser votre activité. Sous conditions, un licenciement est possible si vous démontrez que la perturbation de votre entreprise est réelle.
