Un dirigeant de société peut retirer différentes formes de revenus de son activité ou, mieux encore, les panacher entre elles. Mais toujours dans le respect de la loi et en préservant ses intérêts sur les plans social, fiscal et patrimonial.
Comme toute autre personne, le dirigeant peut profiter des différents outils mis en place dans son entreprise pour booster son épargne. Il doit aussi anticiper sa retraite.
Pour sanctionner un salarié, vous pouvez le rétrograder. Attention à manipuler cette sanction avec prudence : en cas de faux pas, les juges sont intransigeants.
Pendant tout le contrat de travail, le salarié accumule des droits à formation (DIF). En cas de rupture du contrat, le salarié les conserve et peut les utiliser sous certaines conditions. À vous de l'en informer.
