Retard du conseiller du salarié pour un entretien préalable au licenciement
L'arrivée tardive du conseiller extérieur sollicité par le salarié pour l'assister lors d'un entretien préalable à un licenciement n'a pas pour effet de rendre la procédure de licenciement irrégulière.
En l'espèce, la Cour de cassation a suivi la cour d'appel, laquelle a estimé que le retard du conseiller n'imposait pas à l'employeur de reporter l'entretien préalable.
